Del informe psicosocial al plan de medidas: qué hacer con los resultados
19 de septiembre de 2026 5 min de lectura
El informe no cierra el proceso: la ley obliga a planificar medidas y a comprobar si funcionan. Así se organiza ese paso.
El informe es el punto de partida
Tras la evaluación llega la intervención psicosocial: diseñar medidas concretas sobre la organización del trabajo, el contenido de la tarea y las relaciones personales, priorizarlas y hacer seguimiento de su eficacia. Es parte de la planificación preventiva del artículo 16 de la LPRL.
Cómo priorizar sin bloquearse
Un criterio sencillo que funciona bien en comités de seguridad y salud:
- Primero, las dimensiones en rojo que afectan a más personas.
- Después, las medidas organizativas que dependen de la propia empresa y no de presupuesto externo.
- Por último, las acciones formativas o de apoyo individual, que complementan pero no sustituyen a las anteriores.
Seguimiento y siguiente evaluación
Cada medida necesita responsable, plazo e indicador. Y conviene repetir la evaluación tras un cambio organizativo relevante o dentro del plazo acordado con la representación de los trabajadores, para comprobar si el riesgo ha bajado de verdad.