La evaluación de riesgos psicosociales en 2027: qué obliga realmente la ley

La obligación no empieza en 2027

Muchas empresas hablan de 2027 como si fuese la fecha en la que nace la obligación de evaluar los riesgos psicosociales. No es así: la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales ya exige evaluar todos los riesgos del puesto, y los factores psicosociales están incluidos de forma expresa en el capítulo III y en el artículo 16, que obliga a planificar la actividad preventiva a partir de una evaluación inicial.

El Reglamento de los Servicios de Prevención (RD 39/1997) añade cómo debe hacerse: método adecuado, participación de la plantilla y documentación conservada a disposición de la autoridad laboral.

Qué está cambiando de cara a 2027

Lo que se está reforzando es la vigilancia. La Inspección de Trabajo dispone del Criterio Técnico 104/2021 y de una guía de actuación inspectora sobre factores psicosociales actualizada en 2025, que detalla qué mira un inspector: si existe evaluación, si el método es válido, si hubo consulta a los representantes y si las medidas se han planificado y seguido.

Dicho de otro modo: el examen ya no es solo «¿tienes un documento?», sino «¿tu evaluación sirve para algo y puedes demostrarlo?».

Checklist mínimo para llegar preparado

Si preparas hoy tu carpeta preventiva, estos son los elementos que deberían estar dentro:

• Evaluación con un método reconocido (CoPsoQ-ISTAS21 o FPSICO).
• Constancia de la consulta y participación de la representación de los trabajadores.
• Informe técnico firmado por personal competente en ergonomía y psicosociología.
• Planificación preventiva con medidas, responsables y plazos.
• Registro de la revisión periódica y de los cambios organizativos relevantes.