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Empresas y organismos

Define el perfil que necesitas y nosotros diseñamos la evaluación

Indica el puesto, los rasgos de personalidad y las aptitudes exigidas. Proponemos la batería de tests, los aplicamos, los corregimos con baremos oficiales y entregamos un informe firmado por psicólogo/a colegiado/a.

1. Datos de la organización

2. Puesto y volumen

3. Rasgos y aptitudes requeridos

Marca todo lo que debe presentar el candidato ideal. A partir de aquí proponemos los instrumentos con evidencia de validez para cada dimensión.

4. Instrumentos y licencias (opcional)

Si ya sabes qué pruebas quieres aplicar, selecciónalas. Cada aplicación consume una licencia de uso de la editorial que se adquiere con el proceso para poder corregirla.

5. Entrevista por videollamada (opcional)

Para una evaluación de mayor precisión, el/la psicólogo/a colegiado/a entrevista al candidato por videollamada y contrasta los resultados psicométricos con evidencia conductual. Se añade al coste por candidato.

6. Detalles del proceso